Работа: бизнес-ассистент в Рыбинске , 5 вакансий

Руководитель в малом бизнесе Сбера — это профессионал, который знает, что нужно бизнесу, умеет выстраивать долгосрочные отношения, создает лучший сервис для клиентов и комфортную атмосферу для команды. Он всегда рядом с сотрудниками, умеет слышать и понимать их запросы, помогает и развивает, берет на себя ответственность за результат и открыто обсуждает способы улучшения работы. Это вакансия для лидеров, готовых делиться опытом

...

Основные задачи:

* контролировать выполнение задач сотрудниками и подрядчиками;

* отслеживать сроки, статусы и ответственных;

* напоминать исполнителям о дедлайнах и добиваться завершения задач;

* проверять заполнение таблиц, отчётов, чек-листов и рабочих документов;

* контролировать качество исполнения поручений;

* собирать и систематизировать информацию от команды;

* вести простые реестры, таблицы, списки задач и отчёты;

* помогать руководителю с разовыми поручениями;

...

Начни карьеру в мире рекламы: стань незаменимым помощником руководителя!

Ты любишь порядок, умеешь быстро реагировать на задачи и хочешь быть в центре событий рекламного агентства? Тогда эта вакансия для тебя!

Твои задачи:

• Организация и ведение документооборота
• Приём и распределение входящих звонков
• Оперативное выполнение поручений руководителя
• Ведение календаря встреч и напоминаний
• Взаимодействие с сотрудниками и клиентами агентства
• Контроль исполнения текущих задач

...

Terra Bali — сообщество предпринимателей и часть международного движения Terra. Наша миссия — делать практическое бизнес-образование доступным и бесплатным.

Мы организуем наставничество, встречи и мероприятия, на которых предприниматели развивают свой бизнес. Всё это создаёт команда волонтёров: мы вкладываем время, делимся опытом и растём вместе.

В Terra Bali можно попробовать себя в маркетинге, управлении проектами, развитии образовательного продукта и организации мероприятий.

...

Примеры будущих задач:

• Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
• Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
• Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с

...